/ / 01 幸福的婚姻是相同的，而不幸的婚姻各有各的不同。 婚姻需要兩個人的用心經營，當遇到問題時，兩個人能不能妥善的解決，則決定了幸福的指數。 而男人在處理婚姻問題時，很容易因為愛這個女人而被女人套路，一不留神就會把問題給弄復雜化。 王剛跟妻子傅燕結婚的七年里，經常吵架，身邊的人從開始的好言相勸到習以為常，慢慢的都不看好他們這對夫妻。 果然，第七年里，傅燕提出了離婚，說她累了，不想再跟他鬧了。 這之前的一年時間里，傅燕就不讓王剛碰她，說她不能接受一個心里還有別人的男人愛自己。 這個心里的別人，說的是王剛的初戀情人。 / / / 第一個不能說的秘密：初戀情人和過去的情史 傅燕是單親家庭長大的，可能從小缺愛，她總是愛問王剛愛不愛她，每次王剛都說愛。 有次，他們一起出門，在市里的大商場，王剛碰到了初戀情人，他自認表現的不露山不露水，但女人好像對這種事，有非常強的第六感。 一回家，傅燕就追問個不停，一直讓他說是誰，他是閉口不談此事。 可傅燕就開始變著法子哄他，還說他不說才有問題，要是能說出來就證明沒有問題。 當時，他腦子一熱就說了，然后，再吵架時，她就喜歡拿這個說事。 開始，他還能去解釋，后來他就生氣了，反正說了也不信就采取了冷暴力，隨她說，就是不理她。 而她更是確信他是理虧，會更加瘋狂的找他鬧，他就躲出去，等她氣消了才回來哄她。 這種過去的情史只會離間夫妻間的感情，只要處理不當，兩個人的心就背道而馳了。 / / / 第二個不能說的秘密：自己存的私房錢 在爭吵的日子里，為了表示自己的忠誠，王剛把自己的工資卡上交了，傅燕每個月就給他幾百元的零花錢，說他不抽煙不喝酒，也用不了什么錢。 但錢是男人膽，如果兜里沒有錢，做事情都感覺沒底氣。 他開始接設計上的私活，賺的零花錢都存了私房，重新開了一個賬戶，把私房錢都存在那上面。 當妻弟借錢買房時，他工資卡的錢不夠，傅燕就叫他去借點，他不好意思跟別人開口借錢，就把自己的私房錢2萬元給取出來，說是自己賺的外快，但兩人心照不宣知道是私房錢。 事后，傅燕就找他談話，說他有二心，不然不會背著她存錢。 王剛解釋了一番，可能是錢借給了妻弟，傅燕也不好再說什么。 懷疑的種子一旦生根發芽，它會讓一個人成魔。 在以后的日子里，傅燕總是懷疑他又偷偷存了私房錢，哪怕他都上交了，她還是懷疑，夫妻之間就沒有了信任。 / / / 第三個不能說的秘密：朋友的私生活 王剛跟傅燕好的時候，兩個人閑來無事就會聊對方朋友的事。 其中，他說了一些他朋友的私生活，因為婚外尋情而妻離子散，還有一個在外都有私生的兒子了，家中老婆還不知道。 他的本意是想借此來標榜自己是一個好男人，但他老婆不是這么想的，總是在吵架時說他是近墨者黑，不然不會和這樣的朋友廝混在一起。 婚姻中，丈夫不要跟妻子分享朋友的私生活，你在談論他們婚外尋情的時候，妻子進而本能的懷疑你對婚姻的忠誠度。 / / / 王剛挽留妻子不要離婚，說他會改的，但傅燕說兩個人的三觀不合，再強行在一起會很累。 王剛跟妻子認真的說，我跟你說的三個小秘密都是我的錯，不應該讓你沒有安全感，以后你不要看我怎么說，要看我怎么做。 但妻子鐵了心的跟他離婚了，兒子也留給了他。 回想起上一段婚姻中的種種，他覺得他做真不好，不應該太把老婆當自己人了，口無遮攔的什么都跟她說，最后卻讓她離開他。 阿根廷作家曾說：婚姻需要兩個明智的人不斷的培育，關鍵在于不要自滿，要永遠去改善婚姻。 兩個人能牽手進入婚姻不容易，請共同努力經營婚姻，不要等到失去后才知道珍惜。 愿每個人都有找到自己的幸福！
Andy Plansky | 2017-06-20 21:30 對進入職場的應屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業環境做好真正準備并取得成功。領導力內部網絡是一個在線社區，商界最具思想和影響力的人士會在此及時解答關于職業生涯和領導力的問題。今天的問題是：對于即將進入職場的應屆生，你有什么建議？回答者是Weber Shandwick的首席執行官安迪·波蘭斯基。在這個世界上，無論是美國或其他國家的治理方式，人們的溝通方式，公司的運營方式，還是我們獲取新聞、保持消息靈通的方式，如今都在經歷著翻天覆地的變化。對進入職場的應屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，為如今的商業環境做好真正準備并取得成功。在這個關鍵時刻，年輕的專業人士有機會幫助他們的公司和機構發現新視角，表達價值觀并滿足利益相關者。對于那些來到這樣的環境中開始職業生涯的新員工，我有三條建議：主動推動招聘流程有時候人們不愿意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進行直接交流。做好功課，展現禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業領袖往往忙于應對復雜的挑戰，并不總是有時間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。利用你的獨特視角大多數雇主對于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創造性的行業。創造力來自你獨特的性格和背景。這一點極有價值，特別是當公司想要尋求多元化的視角時。你在大三那年暑假有沒有帶上背包環游歐洲？你是否掌握了多種語言？你熱愛玩空中飛人嗎？當我接受畢業后的第一次面試時，我能夠講述一些在紐約當門衛的有趣故事，以及這段經歷對我走好未來的道路有什么啟示。所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰——既作為員工，也作為個人。要仔細思考和注意展現自己的方式。找一家鼓舞人心的公司無論你在哪里，都要尋找那些能夠鼓舞你的人。他們會告訴你很多關于公司文化的信息。幸運的是，各公司如今愿意花費更多的時間和精力，向員工傳達他們的價值觀。所以如果公司有著合作的文化，你就能很快搞清楚這些。想想應該如何利用自身特有的技能和品質來幫助公司塑造文化——畢竟，你要在這里待上很長時間。利用你的學識和技能，為公司內部的倡議做出貢獻，或是在公司之外幫助世界變得更好。你應該指導并幫助他人擺脫困難，或自愿去非盈利的慈善機構幫忙。有許多崇高的事業極其需要人手。你可能會發現你的公司也樂意在這些項目上貢獻力量。各行各業的公司都在尋找聰明的年輕人，他們會在解決復雜問題上帶來新的活力。如果你展現出了創造不同的愿望，這些公司會注意到你的。（財富中文網）譯者：嚴匡正
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